Cobertura De Compensación Al Trabajador Para Lesiones De Espalda En Nevada

La Administración De Seguridad Y Salud Ocupacional (OSHA) dice que lesión de espalda es una de las lesiones mas comunes en el trabajo, después de lesiones de mano. Una de las lesiones mas comunes de espalda en el trabajo pueden incluir:

• Pinzamiento de Nervio
• Tensión en la Parte Baja de la Espalda
• Hernia de Disco(s)
• Disco(s) Hinchado(s)
• Disco(s) Resbalado(s)
• Fractura Vertebral
• Lesión de Médula Espinal

Causas Comunes De Lesión De Espalda

En el 2010, sobreuso de la espalda fue la causa principal de lesión de espalda en el trabajo, acuerdo al National Safety Council. Esto significa que trabajadores están empujando, jalando y levantando mas de lo que puede el cuerpo.

Existen varias formas que un empleado puede sufrir lesión de espala debido a (pero no limitado a):

• Apilando Cajas
• Cargar/Descargar Camión, Tren O Avión
• Cargar/Descargar Paletas
• Levantando A Pacientes, Ayudando A Pacientes A Caminar
• Empujar, Jalar o Levantar Algo Pesado

Otras Lesiones De Espalda Relacionadas Al Trabajo

Aunque la mayoría de las lesiones de espalda son debidas a sobreuso, otras se desarrollan con tiempo. Levantar objetos pequeños repetitivamente, torciendo, jalando, empujando o hasta estar sentado en una silla que esta posicionada incorrectamente, puede causar una lesión de espalda crónica.

Dolor de Espalda Crónica vs. Dolor de Espalda Agudo

Dolor de Espalda Crónica se caracteriza con incomodidad persistente por lo menos seis semanas. No limitado a esta duración de tiempo, una condición de espalda crónica puede durar por varios años o hasta toda la vida.

Dolor de Espalda Agudo es inmediato, pero se disminuye entre dos a seis semanas. Mientras que el dolor puede ser insoportable, dolor de espalda agudo es temporario.

Que Debe Hacer Después De Una Lesión De Espalda En El Trabajo

Primero, reporte la lesión a su supervisor y solicite atención medica inmediatamente. Después, contrate a un abogado con experiencia en casos de compensación al trabajador en nuestro bufete legal para proteger sus derechos.